Wissenstransfer zwischen Generationen

Erfolgreicher Wissenstransfer = Erfolgreiches Unternehmen.

Der langfristige Erfolg eines Unternehmens hängt in höchstem Maße von der Erhaltung des Wissens erfahrener Mitarbeiter ab.

Doch was geschieht, wenn das wertvolle Wissen nicht an die nachfolgende Generation weitergegeben wird? In diesen Fällen sind häufig die wirtschaftlichen Schäden nur schwer abzuschätzen. Generationenmanagement kann hier helfen.

Wenn Generationenmanagement rechtzeitig und nachhaltig angewendet wird sichert die effektive Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung nicht nur den Wissenstransfer, sondern ermöglicht das Erschließen von Potenzialen.

Doch warum geben erfahrene Mitarbeiter häufig ihr umfangreiches Wissen nicht weitergeben?

Es gibt einen Vielzahl von Gründen, z. B. wenn junge Führungskräfte ihre älteren Mitarbeiter nicht wertschätzen oder gar ignorieren. Durch dieses Verhalten fühlen sich insbesondere erfahrene Menschen übergangen und emotional nicht abgeholt. Die Bereitschaft, das langjährige Wissen in diesem Umfeld weiterzugeben, ist somit selten vorhanden.

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